リクルートエージェント vs マイナビエージェント【転職7回が本音で比較】使い分けの正解

「リクルートエージェントとマイナビエージェント、どっちがいいの？」

転職活動を始めると必ずぶつかるこの疑問。転職7回・両方を使い込んだ私が、きれいごとなしに答えます。結論から言うと「目的によって使い分ける」のが正解で、どちらか一方だけに絞るのは損です。

そもそも両者の基本スペックを比較する

リクルートエージェントが向いている人

大量の求人から選びたい人

求人数は業界ダントツ1位。「とにかく選択肢を広げたい」「複数の業界・職種を横断して探したい」という人にはリクルートエージェントが最適です。非公開求人も豊富で、自分では見つけられない企業に出会えることが多い。

転職を効率よく短期間で終わらせたい人

システム化されており、書類添削・面接対策のレスポンスが早い。「3ヶ月以内に転職を決めたい」という人には合っています。ただし、担当者との深い議論よりも「処理速度」優先なので、手厚いサポートを求める人には物足りないことも。

大手・有名企業への転職を狙っている人

大企業との取引が多く、大手志向の人には強い。特に製造・IT・コンサルなどの大手求人はリクルートが強い。

マイナビエージェントが向いている人

20代・第二新卒・初めての転職の人

マイナビエージェントは「第二新卒・若手の転職支援」に特化したノウハウが蓄積されています。初めての転職で「何から手をつければいいかわからない」という人には、丁寧に寄り添ってくれる担当者が多い印象です。

中堅・中小企業でいい環境を探している人

大手ではなく「働きやすい会社」「社風が合う会社」を探したい人には、中小企業の良質求人を持つマイナビが向いています。大企業にこだわらない転職ならマイナビで掘り出し物を見つけやすい。

じっくり丁寧に転職活動したい人

担当者が転職決定まで伴走してくれるスタイル。「急がなくていいから、ちゃんと考えて決めたい」という人にはリクルートより合っている。

転職7回の私の結論：両方使え

「どちらか一方」という選び方は間違いです。

私自身、7回の転職のうち複数回でエージェントを使いましたが、1社だけに絞ったときは必ず後悔しました。複数のエージェントを並行利用することで、

• 求人の取りこぼしがなくなる
• エージェントのアドバイスを比較できる
• 担当者との相性が悪くても逃げ道がある

という3つのメリットがあります。転職活動の最初はリクルート（量）＋マイナビ（質）の併用が最も効率的な戦略です。

どちらも「転職させること」が目的という事実

一点だけ正直に言います。転職エージェントはあなたを転職させることで企業から報酬を得るビジネスモデルです。「転職すべきかどうか」の段階から相談するには向いていません。

「転職するかどうかまだ迷っている」「自分のキャリアの方向性を整理したい」という段階なら、転職エージェントの前にキャリアコーチングを活用することをすすめます。